¿Qué requisitos y documentos se necesitan para conciliar alimentos a favor del conviviente?

Contenido obligatorio de la solicitud

El artículo 18 del TUO del Reglamento exige identificar a las partes, exponer ordenadamente los hechos y formular una pretensión clara. En esta materia deben diferenciarse el reconocimiento de la unión, su terminación y la pensión propuesta.

• Fecha, identificación, domicilio y datos de contacto del solicitante.
• Nombre y domicilio real de la persona invitada.
• Descripción del reconocimiento de la unión y del cese unilateral alegado.
• Explicación de la necesidad actual y de las circunstancias económicas relevantes.
• Monto o fórmula propuesta, periodicidad, fecha de inicio y medio de pago.
• Firma, huella o firma electrónica o digital, según la modalidad aplicable.

Documento particular indispensable y anexos condicionales

La exigencia particular es el documento de reconocimiento judicial o notarial de la unión de hecho. Puede consistir en la sentencia correspondiente o en la escritura pública emitida mediante el procedimiento notarial. La partida del Registro Personal puede complementar la verificación cuando el reconocimiento está inscrito.

El artículo 23 del Reglamento exige el documento oficial de identidad y los documentos relacionados con el conflicto. Poderes, vigencias, documentos de representación y requisitos electrónicos solo corresponden cuando se presenta el supuesto respectivo.

• Sentencia o escritura pública que reconoce la unión de hecho.
• Partida registral del reconocimiento y del cese, cuando exista.
• Copia simple del documento oficial de identidad.
• Poder y vigencia, únicamente si se actúa mediante representante legalmente admitido.
• Antecedentes conciliatorios o judiciales relacionados, si los hubiera.

Documentos útiles para explicar la necesidad y las posibilidades

Los documentos económicos no reemplazan el reconocimiento previo ni prueban por sí solos un abandono. Sirven para que las partes comprendan la propuesta y evalúen si resulta posible alcanzar un acuerdo informado.

Conviene ordenar las necesidades por concepto y periodo, e identificar ingresos, bienes, apoyos y gastos indispensables de ambas partes. La documentación debe ser pertinente y obtenida lícitamente; no corresponde acceder de forma indebida a información financiera o personal.

• Presupuesto de alimentación, vivienda, salud y otros gastos indispensables.
• Boletas, recibos, contratos o constancias lícitas de ingresos disponibles.
• Documentación de salud cuando sustente una necesidad concreta.
• Comunicaciones o documentos vinculados con la fecha y circunstancias del cese.
• Propuesta escrita de monto, periodicidad y mecanismo de pago.